Поиск, отбор, трудоустройство сотрудников, персонала

Хороший персонал, нужные сотрудники – одно из условий успешной деятельности предприятия.
Предприятия, начиная и развивая деятельность в Литве, часто сталкиваются с потребностью отбора, найма сотрудников, персонала, возникают связанные с этим вопросы.
Поиск, отбор сотрудников стал особенно актуален для тех иностранных предпринимателей в Литве, которые планируют обращаться с просьбой о получении разрешения на проживание в Литве. В соответствии с действующими в настоящее время правовыми актами иностранцу, акционеру, участнику предприятия, для того чтобы обратиться по вопросу получения разрешения на проживание в Литве, требуется, чтобы принадлежащее ему или им управляемое предприятие, помимо соответствия иным требованиям, таким как осуществление деятельности в течение не менее шести последних месяцев до предоставления документов на получение разрешения на временное проживание в Литве, размер собственного капитала предприятия, размер инвестиций (собственный капитал должен составлять не менее чем 28 000 евро, из которого не менее 14 000 евро составляют инвестированные денежные средства иностранца), также соответствовало требованию создания рабочих мест, т.е. на предприятии на полную ставку должны работать не менее 3 граждан Литвы или постоянно проживающие в Литве иностранцы. Сотрудники должны получать заработную плату в размере не меньшем, чем минимальная заработная плата, которая в настоящее время в Литве составляет 300 евро в месяц. Ежегодные налоги от минимальной зарплаты сотрудника составляют около 150 евро.
После отбора надлежащего кандидата с ним заключают трудовой договор, подписывают другие необходимые для трудоустройства документы, получают необходимые документы, справки. О трудоустройстве работника не позднее, чем за день до того, как он приступит к работе, уведомляют «Содру» (Управление фондом государственного социального страхования). В соответствии с законодательством Литвы рабочее время работника не может превышать 40 часов в неделю. Продолжительность рабочего дня не может превышать 8 рабочих часов. Рабочее время, с учетом сверхурочных, не может превышать 48 часов в неделю.
Учитывая потребности наших клиентов, мы помогаем найти, отобрать нужных работников в соответствии с предоставленными клиентом критериями, готовим необходимые для трудоустройства документы, уведомляем в установленные сроки компетентный государственный орган «Содру» о трудоустройстве работника, консультируем по вопросам трудового права, предоставляем другие, связанные с вышеуказанным, услуги.